Воронки найма и адаптации в Битрикс24

Почему найм — это воронка

Поток кандидатов устроен так же, как поток клиентов: отклик, квалификация, интервью, решение, выход на работу. Если вести это вручную, кандидаты теряются, а руководитель не видит, где узкое место.

Что настраиваем

• Воронка «Найм»: стадии от отклика до выхода, причины отказа с обеих сторон.
• Карточка кандидата: вакансия, источник, контакты, резюме, результаты интервью.
• Источники: hh.ru, Авито Работа, мессенджеры, почта, звонки, рекомендации.
• Автоматизация: задачи рекрутёру, напоминания о собеседованиях, сообщения кандидату.
• Сроки по стадиям и эскалация руководителю, если кандидат «завис».
• Воронка «Адаптация»: чек-лист первых дней, задачи наставнику, контрольные точки.
• Связка адаптации с базой знаний портала.
• Отчёты: конверсия по стадиям, по источникам, скорость закрытия вакансий.

Для кого

Компании с постоянным или массовым подбором: розница, общепит, доставка, производство, сервис. Кейс — CRM для подбора персонала в сети пиццерий.

Частые вопросы